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根據國家住建部提出的要“引導有一定管理能力的班組長組建小微型專業(yè)作業(yè)企業(yè)”的用工改革思路，以及住建部等12部門印發(fā)的《關于加快培育新時代建筑產業(yè)工人隊伍的指導意見》要求，加強建筑業(yè)班組建設，培育一批能夠在建筑產業(yè)工人隊伍中起到模范帶頭作用、能夠擔當小微型專業(yè)作業(yè)企業(yè)“帶頭人”的優(yōu)秀作業(yè)班組長已是全行業(yè)的重要工作。
北京建筑業(yè)人力資源協會基于用工改革政策的要求和建筑行業(yè)施工現場管理的需要，多年來高度重視建筑班組長隊伍的教育培訓工作。近幾年來，協會充分發(fā)揮社會組織作用，加大自有資金投入力度，持續(xù)組織北京大中型建筑企業(yè)長期開展班組長公益培訓，旨在為建筑業(yè)培育一批管理水平、技術能力“雙過硬”的優(yōu)秀班組長，為推動作業(yè)班組向專業(yè)作業(yè)企業(yè)順利轉型打好人才基礎。
從2016年起，北京建筑業(yè)人力資源協會依托各會員單位連續(xù)開展首都建筑業(yè)班組長公益培訓活動。20000余名一線班組長從公益培訓中受益，學習到作為一名合格班組長應掌握的基礎知識、管理知識與專業(yè)技能。
人力資源協會班組長公益培訓在國家住建部開展技能培訓及鑒定有關政策支持下，貫徹以企業(yè)自主培訓、考核、鑒定的總體改革思路指導下，對班組長培訓進行了改革創(chuàng)新：
一、“考培有創(chuàng)新”——采取行業(yè)協會組織、企業(yè)自主培訓考核、學員線上考試的培訓模式。班組長培訓的第一個改革亮點在于充分給予企業(yè)培訓權、考核權，更多調動企業(yè)積極性。施工企業(yè)是用工主體，對班組長有更具體、更精準的素質要求，也應在班組長培訓中發(fā)揮重要作用。班組長培訓更多發(fā)揮企業(yè)作用，協會在提供課程光盤、U盤、專用教材和班組長培訓合格紀念品之外，將培訓權、考核權、培訓合格認定等全部交予企業(yè)，充分調動企業(yè)的積極性，使班組長培訓更能落到實處。
二、“考核有重點”——培訓考核以班組長的實際業(yè)績和管理水平為重點，同時考核崗位知識和技能水平。建筑班組長是以施工現場專業(yè)工種管理為主的職業(yè)，需要很強的綜合能力，而這些能力主要體現在日常工作業(yè)績中。因此，培訓考核加重了對班組長現場業(yè)績管理水平的考核，考試成績由班組長崗位管理知識（30分）、專業(yè)工種技能水平（30分）和現場業(yè)績管理水平（40分）三部分組成，進一步加強了對建筑班組長在施工現場的工作業(yè)績和管理能力的考核。
三、“參培有業(yè)績要求”，培訓將主要面向北京市建筑業(yè)市場資信考核評價合格的班組長。班組長公益培訓對象主要是各單位施工現場使用的，參加北京建筑行業(yè)班組長資信等級考核評價為A級（含A級）、AAA級和特A級的施工作業(yè)班組長。希望通過公益培訓，給予取得合格業(yè)績的班組長更多學習提升的機會，幫助他們早日成為合格及優(yōu)秀的施工作業(yè)隊伍基層“帶頭人”。
四、“培訓合格有記錄證明”，協會對參加培訓考核合格的班組長發(fā)放《北京建筑業(yè)班組長培訓合格證明》，作為班組長參加培訓教育的證明。在培訓結束后，參培人員可登錄人力資源協會網站查詢培訓記錄并下載《培訓合格證明》，各企業(yè)也可登錄網站查詢和下載班組長的電子版《培訓合格證明》（亦可打�。�。
五、“參加培訓合格有紀念品”，協會為參加公益培訓并考試合格的班組長頒發(fā)培訓學習紀念品。考慮到班組長施工任務較重，需要擠出時間來培訓學習，為鼓勵班組長參加公益培訓，人力資源協會為每位參加培訓并考試通過的班組長準備了培訓學習紀念品，紀念品由各集團統(tǒng)一領取后根據培訓人數分發(fā)到各項目部。
首都建筑業(yè)班組長公益培訓視頻U盤
首都建筑業(yè)班組長公益培訓教材
首都建筑業(yè)班組長公益培訓考試合格學員紀念品
首都建筑業(yè)班組長公益培訓現場
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