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主要內(nèi)容：

人力資源協(xié)會與首都大型建筑企業(yè)集團協(xié)作

圓滿完成2024年度勞務(wù)管理人員

暨勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)

如有建議或意見，請與人力資源協(xié)會聯(lián)系。

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人力資源協(xié)會與首都大型建筑企業(yè)集團協(xié)作

圓滿完成2024年度勞務(wù)管理人員暨勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)

2024年全國兩會提出“要牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展這個首要任務(wù)，因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”，習(xí)近平總書記強調(diào)，“要深化科技體制、教育體制、人才體制等改革，打通束縛新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的堵點、卡點”。近年來，黨中央、國務(wù)院連續(xù)出臺政策文件，明確提出要把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)和施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)作為實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐和基礎(chǔ)保障。

根據(jù)最新政策文件精神，北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會在3月份召開了常務(wù)理事會，會議決定將打造適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求的勞務(wù)管理隊伍、加強勞務(wù)管理人員職業(yè)培訓(xùn)作為2024年重點工作任務(wù)，通過了本年度勞務(wù)管理人員培訓(xùn)工作方案，確定了在會員單位范圍組織開展首都建筑業(yè)勞務(wù)管理人員暨勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)。

自2024年4月下旬開始，人力資源協(xié)會與14家首都大型建筑企業(yè)集團協(xié)作，分期開展了首都建筑業(yè)勞務(wù)管理人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。至6月中旬，共有3800多名施工企業(yè)勞務(wù)管理人員、勞務(wù)隊長、作業(yè)班組長等一線勞務(wù)管理人員參加了行業(yè)培訓(xùn)，實現(xiàn)了首都大型建筑企業(yè)勞務(wù)管理培訓(xùn)全覆蓋，全面提升了勞資專管隊伍職業(yè)素養(yǎng)。人力資源協(xié)會和各大建筑集團圓滿完成了本年度的勞務(wù)管理培訓(xùn)工作。

一、人力資源協(xié)會和各大建筑集團堅決貫徹落實中央政策精神，組織開展2024年首都建筑行業(yè)勞務(wù)管理暨勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)，大力提升勞務(wù)管理人員素質(zhì)，努力打通束縛建筑業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的堵點、卡點。

為貫徹落實中央政策精神和住建部政策要求，人力資源協(xié)會和各大建筑企業(yè)集團將今年的勞務(wù)管理人員培訓(xùn)作為一項重點工作精心策劃、組織、推動，力求將培訓(xùn)落在實處，取得實效。

人力資源協(xié)會和各大建筑企業(yè)會員單位高度重視此項培訓(xùn)工作，協(xié)會高福祥秘書長和各大集團勞務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)親自到現(xiàn)場進行培訓(xùn)動員，向參加培訓(xùn)的勞務(wù)管理人員、施工隊長、作業(yè)班組長闡明培訓(xùn)目的和意義，介紹培訓(xùn)課程，對培訓(xùn)紀(jì)律和考核提出了更高要求。

今年培訓(xùn)邀請了行業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)講政策、講規(guī)范、強調(diào)要求，邀請了大型建筑企業(yè)勞務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源專家講標(biāo)準(zhǔn)、講實操、交流經(jīng)驗，課程內(nèi)容新穎務(wù)實，受到了企業(yè)和學(xué)員的支持和肯定。

今年的勞務(wù)管理培訓(xùn)精品課程主要包括：

1、人社部及北京市人社局師資庫教師、北京市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員社評專家馬馳老師講解建筑業(yè)勞資專管員和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員相關(guān)知識。

2、北京市住建委建筑業(yè)管理中心主管領(lǐng)導(dǎo)進行了2024年度勞務(wù)管理政策法規(guī)宣講與解析。

3、北京市人社局勞動保障監(jiān)察大隊主管領(lǐng)導(dǎo)進行了建筑施工現(xiàn)場勞動保障監(jiān)察重點工作宣講。

4、中智集團專家講解北京建筑業(yè)電子勞動合同應(yīng)用及法律風(fēng)險防范。

5、北京建工數(shù)智技術(shù)有限公司專家講授建工集團電子勞動合同培訓(xùn)課程。

6、中建一局集團勞務(wù)管理專家講授建筑業(yè)勞務(wù)管理現(xiàn)狀分析和農(nóng)民工工資支付相關(guān)風(fēng)險防范。

二、首都大型建筑企業(yè)集團高度重視勞務(wù)管理隊伍建設(shè)，通過培訓(xùn)進一步加強勞務(wù)管理工作政策宣貫和一線勞資專管水平提升。

首都各大建筑集團對勞務(wù)管理培訓(xùn)高度重視，將企業(yè)培訓(xùn)與行業(yè)培訓(xùn)有機結(jié)合，共同打造新時期高素質(zhì)勞資專管人才隊伍。各單位召開專題會議，全面部署培訓(xùn)工作，二級單位和項目部勞務(wù)管理人員報名踴躍，實現(xiàn)了對京內(nèi)外項目勞務(wù)管理人員培訓(xùn)的全覆蓋和各級勞務(wù)管理人員培訓(xùn)的全覆蓋。

2024年4-6月，北京城建集團、北京建工集團、北京城建住總集團、北京建工市政集團、首鋼建設(shè)集團、中建一局、中建二局、中建三局、中建八局、新興建設(shè)、新興建筑、房地集團、韓建集團等企業(yè)集團相繼開展了培訓(xùn)，共計培訓(xùn)了3800多名勞務(wù)管理人員。

各大集團勞務(wù)管理培訓(xùn)開展情況良好：

北京建工集團、北京建工市政集團、北京建工路橋集團、北京建工養(yǎng)護集團將企業(yè)培訓(xùn)與行業(yè)培訓(xùn)有機結(jié)合，主管領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場作培訓(xùn)動員，在行業(yè)培訓(xùn)基礎(chǔ)上增加了北京建工集團電子勞動合同培訓(xùn)課程，對集團勞務(wù)管理工作提出新的規(guī)范化要求，為做好勞動力保障、強化勞務(wù)管理奠定基礎(chǔ)。

北京城建集團、北京城建住總集團將各層級的勞務(wù)管理人員全面納入培訓(xùn)，主管領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)高度重視，要求集團在勞務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化、智能化方面走在行業(yè)的前列。

中建一局、二局、三局、八局積極組織各層級勞務(wù)主管參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在往年基礎(chǔ)上進一步擴大了培訓(xùn)覆蓋面，學(xué)員聽課認真、秩序井然，取得良好培訓(xùn)效果。

首鋼建設(shè)集團、新興建設(shè)集團、新興建筑集團將集團、二級公司、項目部以及隊伍的勞務(wù)管理人員全部納入，實現(xiàn)了專業(yè)培訓(xùn)無死角、素質(zhì)提升全覆蓋的培訓(xùn)成果。

房地集團、韓建集團等公司高度重視勞務(wù)管理人才培養(yǎng)，積極組織勞務(wù)管理人員參加培訓(xùn)，努力做到企業(yè)勞務(wù)管理人員應(yīng)培盡培，全面提升人員素質(zhì)。

各大集團勞務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，集團和二級單位層面抓緊抓實培訓(xùn)管理，各場次的培訓(xùn)現(xiàn)場紀(jì)律嚴(yán)明，參培人員出勤率高，考核情況良好，培訓(xùn)取得良好成果，實現(xiàn)圓滿收官。