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主要內(nèi)容：

北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會召開第四屆理事會通過行業(yè)勞務(wù)管理培訓(xùn)、市場資信考評、品牌勞務(wù)企業(yè)評選計劃

堅持需求導(dǎo)向 培育中高技能人才

人力資源協(xié)會2022年培訓(xùn)工作開啟三大升級模式

如有建議或意見，請與人力資源協(xié)會聯(lián)系。

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北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會召開第四屆理事會

通過行業(yè)勞務(wù)管理培訓(xùn)、市場資信考評、品牌勞務(wù)   企業(yè)評選計劃

7月22日，北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會第四屆理事會第四次會議在北京亮馬河會議中心召開，協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)理事、理事和監(jiān)事會代表共計50余人參加了會議。會議由陳淳會長主持。此次理事會會議重點審議了協(xié)會下半年各項工作計劃和提議文件。

一、協(xié)會2022年下半年將重點開展四項培訓(xùn)工作

協(xié)會名譽會長劉哲生首先宣講了《人力資源協(xié)會2022年下半年培訓(xùn)工作計劃》《關(guān)于勞務(wù)管理培訓(xùn)收費的規(guī)定》，提出了協(xié)會培訓(xùn)工作要堅決貫徹中央堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、推動高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)方針，努力實現(xiàn)從基礎(chǔ)人才培育轉(zhuǎn)向中高技能人才培育的升級。2022年下半年，協(xié)會計劃開展“首都建筑業(yè)勞務(wù)管理培訓(xùn)”、“勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”公益培訓(xùn)、優(yōu)秀班組長中級工取證培訓(xùn)、安管人員（安全三類人）以及建筑業(yè)八大員取證培訓(xùn)等四項工作。“十四五”規(guī)劃期間，協(xié)會將在各大集團支持下，為全面提高北京建筑業(yè)施工作業(yè)人員素質(zhì)和逐步建立一支初、中、高級人才配套的勞務(wù)管理人才隊伍做出貢獻(xiàn)。

協(xié)會理事會對《人力資源協(xié)會2022年下半年培訓(xùn)工作計劃》和《關(guān)于勞務(wù)管理培訓(xùn)收費的規(guī)定》進(jìn)行了審議，表決通過了協(xié)會培訓(xùn)工作計劃和收費規(guī)定。

二、2022年度市場資信考核評價工作將按計劃開展

劉哲生名譽會長宣讀了《2022年度市場資信考核評價工作計劃》。根據(jù)計劃，2022年度市場資信考核評價工作將于10月份全面開展，今年評價工作主要強調(diào)三個重點：1、首都建筑企業(yè)要學(xué)好政策，堅定不移抓好施工作業(yè)隊伍的信用體系建設(shè)工作；2、評價工作將以實名制為基礎(chǔ)，持續(xù)推進(jìn)以標(biāo)準(zhǔn)化制度管理為基礎(chǔ)的勞務(wù)企業(yè)、施工隊、班組京內(nèi)京外全覆蓋的市場資信評價標(biāo)準(zhǔn)和考核評價制度，將施工作業(yè)隊伍的誠信體系建設(shè)推向更高階段；3、堅定不移推進(jìn)施工作業(yè)隊伍、班組全覆蓋的信用體系建設(shè)，達(dá)到國家和北京市信用建設(shè)要求，協(xié)會“北京建筑業(yè)用工資信服務(wù)平臺”在2022年要進(jìn)一步發(fā)揮建筑用工市場施工作業(yè)隊伍誠信體系建設(shè)作用。協(xié)會理事會表決通過了該項工作計劃。

三、首都建筑業(yè)勞務(wù)品牌企業(yè)評定工作將適時開展

高福祥秘書長在會上宣讀了《首都建筑業(yè)勞務(wù)品牌企業(yè)評定實施辦法（試行）》。該辦法指出，為引導(dǎo)勞務(wù)“品牌化”做好勞務(wù)管理創(chuàng)新引領(lǐng)，北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會在“十四五”期間將建設(shè)首都建筑業(yè)勞務(wù)品牌企業(yè)評價體系，研究制定首都建筑業(yè)勞務(wù)品牌企業(yè)質(zhì)量和評價標(biāo)準(zhǔn)。2022年計劃試點評出第一批50-80家具有“專業(yè)化、精細(xì)化、特色化”特征，在各大集團具有示范作用的“首都建筑業(yè)勞務(wù)品牌企業(yè)”。以開展勞務(wù)評價為基礎(chǔ)，打造首都建筑業(yè)勞務(wù)品牌隊伍，提高企業(yè)素質(zhì)，樹立行業(yè)形象，保障首都建筑行業(yè)勞務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。計劃通過每年勞務(wù)品牌企業(yè)的評定與培育，在“十四五”時期形成一批有特色和廣泛影響力的首都勞務(wù)品牌企業(yè)，保障首都建筑業(yè)勞務(wù)用工市場持續(xù)、穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展。協(xié)會理事會表決通過了該項評定實施辦法。

會上，高福祥秘書長宣讀了《關(guān)于變更3個理事單位社團代表及變更常務(wù)理事人員說明》和協(xié)會新入會單位名單及退會單位名單，請各位理事進(jìn)行審議。

協(xié)會理事會對上述工作計劃、報告和提議文件進(jìn)行了審議，表決通過了以上各項文件，并形成會議決議。

陳淳會長在做會議總結(jié)時指出，此次理事會審議通過了協(xié)會近期各項重要工作計劃和提議文件，統(tǒng)一了思想，明確了目標(biāo)，下半年協(xié)會將根據(jù)會議精神，將各項計劃落實在具體工作中。在今年下半年，希望各單位克服疫情影響，共同精心組織各項工作，積極落實理事會通過的各項工作計劃，為行業(yè)在“十四五”時期實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量！

堅持需求導(dǎo)向 培育中高技能人才

人力資源協(xié)會2022年培訓(xùn)工作開啟三大升級模式

在7月22日召開的協(xié)會理事會會議上，《人力資源協(xié)會2022年下半年培訓(xùn)工作計劃》獲各理事單位表決通過。根據(jù)會議決議精神，協(xié)會培訓(xùn)工作要堅決貫徹中央堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、推動高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)方針，以行業(yè)企業(yè)需求為引領(lǐng)，以改革創(chuàng)新為驅(qū)動，努力實現(xiàn)三個方面的轉(zhuǎn)向升級：

一是將協(xié)會培訓(xùn)從政策培訓(xùn)為主轉(zhuǎn)向提高業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)為主。

二是從大規(guī)模作業(yè)人員培訓(xùn)為主轉(zhuǎn)向中高級技能骨干人員培訓(xùn)為主。

三是從基層級勞務(wù)管理人員培訓(xùn)為主轉(zhuǎn)向中級、高級勞務(wù)管理人才培訓(xùn)為主，打開勞務(wù)管理人員職稱和崗位晉升通道。

“十四五”規(guī)劃期間，協(xié)會將積極落實培訓(xùn)工作的三個轉(zhuǎn)向升級，在各大集團支持下，為全面提高北京建筑業(yè)施工作業(yè)人員素質(zhì)和逐步建立一支初、中、高級人才配套的勞務(wù)管理人才隊伍做出協(xié)會貢獻(xiàn)。

按照培訓(xùn)工作計劃，2022年下半年，協(xié)會將在嚴(yán)格遵守疫情防控政策的前提下，在各會員單位支持下持續(xù)開展勞務(wù)管理培訓(xùn)，與北京市鑒定機構(gòu)協(xié)作組織開展“勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”和優(yōu)秀班組長中級工培訓(xùn)及鑒定取證工作。具體工作計劃如下：

一、持續(xù)開展“首都建筑業(yè)勞務(wù)管理培訓(xùn)”，全面提高勞務(wù)管理人才隊伍的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、數(shù)字化管理水平。

每年開展行業(yè)勞務(wù)管理人員繼續(xù)教育是建筑企業(yè)必須持續(xù)抓好的一項重要管理工作，也是人力資源協(xié)會的一項重點工作。在北京市疫情防控政策允許前提下，協(xié)會計劃在8月中旬-9月底開展首都建筑業(yè)勞務(wù)管理培訓(xùn)。

今年勞務(wù)管理培訓(xùn)內(nèi)容計劃安排四項：

1、宣講依據(jù)相關(guān)國家政策和匯集各大集團規(guī)章制度要點編寫的《首都建筑業(yè)勞務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化手冊》，全面推進(jìn)北京建筑業(yè)用工標(biāo)準(zhǔn)化，引導(dǎo)勞務(wù)管理工作人員通過標(biāo)準(zhǔn)化勞務(wù)管理流程規(guī)范勞務(wù)管理行為，提高勞務(wù)管理水平。

2、由政府主管部門解讀2022年4月最新發(fā)布的《北京市工程建設(shè)領(lǐng)域保障農(nóng)民工工資支付合規(guī)手冊》，讓企業(yè)清晰把握和執(zhí)行保障農(nóng)民工工資支付的法規(guī)政策。

3、以大型建筑企業(yè)集團為例，宣講企業(yè)數(shù)字化、信息化勞務(wù)管理系統(tǒng)方案和實踐經(jīng)驗。

4、宣講由勞務(wù)員向中高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師轉(zhuǎn)換的途徑和相關(guān)政策，打通一線勞務(wù)管理人員中高級職業(yè)資格晉升通道。

二、首次開展200人規(guī)模的“勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”公益培訓(xùn)，為基層勞務(wù)員職業(yè)晉升和提高待遇打開新途徑。

勞務(wù)員是建筑業(yè)勞務(wù)管理最重要的基層管理隊伍，多年來這支隊伍的職業(yè)晉升通道始終不暢，這也是此類崗位不受重視、流動性大、年輕人不愿意長期從事的重要原因之一。同時，由于證書“合法性”問題，勞務(wù)員取證培訓(xùn)也是最近兩三年的難題。如何打通勞務(wù)管理崗位的職業(yè)資格晉升通道，成為穩(wěn)定和提高勞務(wù)管理人員隊伍的關(guān)鍵所在。

人力資源協(xié)會一直致力于探索新途徑。在2021年，國家人社部和北京市人社局最新發(fā)布的職業(yè)技能等級認(rèn)定目錄設(shè)有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)，在目錄中勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員與勞務(wù)員工作內(nèi)容基本相同，分為四級、三級、二級、一級，培訓(xùn)考核合格頒發(fā)國家承認(rèn)的職業(yè)技能等級證書。四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員對應(yīng)中級工技能水平；三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員對應(yīng)高級工技能水平；二級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師與技師、工程師同等水平和待遇；高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（一級）與高級技師、高級工程師同等水平和待遇。協(xié)會認(rèn)為，此項培訓(xùn)工作將為基層勞務(wù)員職業(yè)晉升和提高薪酬待遇打開新途徑。

為使勞務(wù)員有更好的職業(yè)晉升通道，協(xié)會計劃今年下半年開展試點培訓(xùn)和取證工作，取得經(jīng)驗后全面推開。為推動此項工作，今年下半年由協(xié)會出資開展試點公益培訓(xùn)，共有200個公益培訓(xùn)名額，屆時將由各大集團推選符合報考條件的優(yōu)秀勞務(wù)管理人員參加培訓(xùn)。

三、試點開展200名優(yōu)秀班組長中級工取證培訓(xùn)，積極推進(jìn)行業(yè)中高級技能人才隊伍培育工作。

今年下半年，協(xié)會計劃與大型建筑集團技能鑒定所合作，開展優(yōu)秀班組長中級工取證公益培訓(xùn)。計劃由各集團推選200名優(yōu)秀班組長進(jìn)行中級技能工人取證培訓(xùn)，考試合格后頒發(fā)中級工證書。該項培訓(xùn)考核費用均由協(xié)會承擔(dān)，旨在加強為會員單位服務(wù)，推動行業(yè)中高級技能人才隊伍培養(yǎng)工作。

四、根據(jù)實際情況和會員單位需求開展安管人員（安全三類人）、建筑業(yè)八大員培訓(xùn)取證工作。

受疫情影響，建筑施工現(xiàn)場安管人員考試工作從去年11月暫停，今年7月才開始恢復(fù)開展，協(xié)會培訓(xùn)部將根據(jù)各會員單位需要，及時提供考試報名和培訓(xùn)服務(wù)。此外，培訓(xùn)部也將持續(xù)關(guān)注北京市住建委對施工現(xiàn)場八大員（尤其是勞務(wù)員）考核工作的最新進(jìn)展，為各會員單位提供相關(guān)服務(wù)。