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人社部明確疫情期間電子勞動合同可視為書面勞動合同 | 附官方文件

人力資源社會保障部辦公廳

關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函

北京市人力資源和社會保障局：

你局《關(guān)于在疫情防控期間開展勞動合同管理電子化工作的請示》收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同，應(yīng)當使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位應(yīng)保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。符合勞動合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

                          人力資源社會保障部辦公廳

                          2020年3月4日

來源：人社部網(wǎng)站