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11月6日至8日，由中國施工企業(yè)管理協(xié)會(huì)主辦的2023年（首屆）工程建設(shè)行業(yè)人才發(fā)展大會(huì)在武漢召開。來自全國各地的優(yōu)秀建筑企業(yè)匯聚一堂，論道行業(yè)人才發(fā)展趨勢(shì)，共商人力資源管理之策，展示企業(yè)人才建設(shè)成就。集團(tuán)作為參展企業(yè)，集團(tuán)公司黨委副書記、工會(huì)主席周澤光出席大會(huì)，集團(tuán)公司人力資源部帶隊(duì)參加大會(huì)。
大會(huì)設(shè)置建筑人才管理案例決賽、工程建設(shè)行業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師大賽決賽兩項(xiàng)賽事。賽事現(xiàn)場大咖云集、高手對(duì)決、角逐激烈。集團(tuán)經(jīng)過兩屆公開課大賽經(jīng)驗(yàn)萃取積累，人才建設(shè)成就內(nèi)容充沛，人力資源儲(chǔ)備成果豐碩，在與眾多央企同場競技中，以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)斬獲三項(xiàng)大獎(jiǎng)。
國際事業(yè)部推送的案例《主動(dòng)變革激發(fā)人才潛力，創(chuàng)新管理提升國際競爭力》、住總集團(tuán)推送的案例《“職業(yè)技能提升五大平臺(tái)”強(qiáng)勢(shì)助推“T”型人才向“π”型人才轉(zhuǎn)變，打造高技能人才和產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)新模式》雙獲最佳案例，北京城建勘測院推送的內(nèi)訓(xùn)師余永明榮獲菁英講師獎(jiǎng)，集團(tuán)在兩項(xiàng)賽事中均獲最高榮譽(yù)。此外，在大會(huì)前期的初賽階段，由設(shè)計(jì)發(fā)展集團(tuán)、園林集團(tuán)、城建智控推薦的人力資源管理案例均被評(píng)為建筑人才管理優(yōu)秀案例。北京城建集團(tuán)被授予“優(yōu)秀組織單位”榮譽(yù)稱號(hào)。
國際事業(yè)部《主動(dòng)變革激發(fā)人才潛力，創(chuàng)新管理提升國際競爭力》案例，以集團(tuán)國際業(yè)務(wù)人力資源管理變革實(shí)踐為主題，厘清國際業(yè)務(wù)人力資源發(fā)展現(xiàn)狀，明確現(xiàn)階段人力資源發(fā)展面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。作為集團(tuán)人力資源改革的試點(diǎn)單位，在管理變革和管理創(chuàng)新方面走在前列，讓集團(tuán)在深化國有企業(yè)改革的道路上有了可借鑒、可推廣、可實(shí)踐的知識(shí)積累和成功借鑒。
住總集團(tuán)《“職業(yè)技能提升五大平臺(tái)”強(qiáng)勢(shì)助推“T”型人才向“π”型人才轉(zhuǎn)變，打造高技能人才和產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)新模式》案例介紹了職業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制，通過建立以訓(xùn)入崗、以訓(xùn)適崗、以訓(xùn)促崗、以訓(xùn)穩(wěn)崗、以訓(xùn)興崗等“職業(yè)技能提升五大平臺(tái)”，促進(jìn)建筑行業(yè)傳統(tǒng)單一知識(shí)技能的“T”型人才向多專多能、具有廣泛專業(yè)融合性的“π”型人才轉(zhuǎn)變的創(chuàng)新做法。
城建勘測院安全監(jiān)測研究院院長余永明圍繞測繪創(chuàng)新技術(shù)與應(yīng)用進(jìn)行演講介紹，通過生動(dòng)的語言、精心的編排，深入淺出地向觀眾展示了測繪技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用。
集團(tuán)公司黨委副書記、工會(huì)主席周澤光出席頒獎(jiǎng)典禮，聆聽了大會(huì)主題論壇，參觀了集團(tuán)人才建設(shè)成就展板。他表示，人才是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、贏得競爭主動(dòng)權(quán)的重要戰(zhàn)略資源，城建集團(tuán)經(jīng)過數(shù)十載的開發(fā)與積淀，人力資源建設(shè)成效顯著，人才發(fā)展態(tài)勢(shì)生機(jī)勃勃。今后要營造更有利于人才成長的良好環(huán)境，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、選賢任能，聚天下英才而用之，吸收、培養(yǎng)、造就、涌現(xiàn)更多更優(yōu)秀的人才，厚植人才優(yōu)勢(shì)，支撐企業(yè)發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。 | 