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日前，各地建企開始逐步復(fù)工復(fù)產(chǎn)，但是建筑施工企業(yè)人員流動(dòng)性大，勞動(dòng)強(qiáng)度大，風(fēng)險(xiǎn)較高。因此大家都有這些疑問：“如果在工地工作中感染了新冠，算不算工傷呢？治療期間，會(huì)發(fā)工資嗎？”
1：工作中感染新冠，算不算工傷？
根據(jù)人社部發(fā)布的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)）規(guī)定，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中感染新冠的或因感染新冠死亡的，算工傷，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。
但是需要注意的是，這個(gè)文件涵蓋的范圍為：醫(yī)護(hù)人員、相關(guān)工作人員。
所以如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。
2：感染了新冠肺炎，工資應(yīng)該怎么發(fā)？
這里需要區(qū)分幾種情況：
第一種：員工病情不嚴(yán)重，進(jìn)行居家隔離。可以正常居家辦公，公司也經(jīng)營(yíng)正常且同意員工居家辦公。
人社部發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》中明確：
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
第二種：公司陷入了停工停產(chǎn)狀態(tài)，員工因感染新冠肺炎而居家的。
據(jù)人社部在2020年1月發(fā)布的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)）相關(guān)規(guī)定中得知：
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
第三種：感染了新冠肺炎，后來陽性轉(zhuǎn)陰了，但員工仍然需要居家治療。
這個(gè)各地規(guī)定也不太相同，一般企業(yè)可以按病假處理工資事宜。以北京為例：
根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院 北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》第11條，按醫(yī)療期規(guī)定支付病假工資，北京地區(qū)病假工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于最低工資的80%。
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