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□方成龍
黨的十九屆五中全會所通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》高遠而務(wù)實、壯闊而縝密，是激發(fā)建筑業(yè)企業(yè)奮發(fā)進取的動力源泉。國有建筑業(yè)企業(yè)要把握要義，凝心聚力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
強化黨的領(lǐng)導(dǎo)
為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供目標引領(lǐng)
我國已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。企業(yè)黨組織要發(fā)揮陣地資源優(yōu)勢，把組織力、領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)化為推動力，把思想站位標定在高質(zhì)量發(fā)展上。我們的認識既要擺放在確保兩個百年奮斗目標實現(xiàn)的前提上，也要作為保持“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”、踐行“五位一體”的必需。思想處于高位，行為才能立根守位。
把決策部署的出發(fā)點落腳點聚焦在高質(zhì)量發(fā)展上。企業(yè)黨委會前置、總經(jīng)理辦公會等匯聚組織力作出的重大決策，只要是有利于高質(zhì)量發(fā)展的，就是企業(yè)大局，就要堅定不移去布局踐行。
把監(jiān)督執(zhí)紀的效能成果體現(xiàn)在加快高質(zhì)量發(fā)展上。要發(fā)揮紀委、審計等職能部門作用，強化流程評估會診、獎優(yōu)罰差。從正風(fēng)肅紀出發(fā)，推進“一崗雙責”，將從嚴治黨融入推進高質(zhì)量發(fā)展進程，增強高質(zhì)量發(fā)展的底氣。
突出奮進重點
為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展設(shè)定科學(xué)路徑
我們應(yīng)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展設(shè)定科學(xué)路徑。一要全面落實綠色發(fā)展。積極推廣綠色建筑、裝配式建筑技術(shù)等低碳技術(shù)，并從綠色建筑常態(tài)化出發(fā)，完善控制體系和后評價機制，確保工程施工的“青山綠水”。二要加速提升科技創(chuàng)新能力。從戰(zhàn)略上加強企業(yè)科技創(chuàng)新的頂層設(shè)計，不斷整合創(chuàng)新技術(shù)研發(fā)各項資源，借勢新基建驅(qū)動力推進數(shù)字化工程建造。三要謀求綜合效益更高。要堅定不移走產(chǎn)品質(zhì)量型、項目效益型之路，一方面將質(zhì)量放在首位，另一方面加強成本控制和安全控制，創(chuàng)造利潤最大化。
堅定深化改革
為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展激發(fā)內(nèi)部活力
企業(yè)要堅定推進改革，充分釋放內(nèi)部活力。堅定走專業(yè)化道路，尤其在建筑工程領(lǐng)域，專業(yè)隊伍的產(chǎn)品在一定程度上就是差別化、高質(zhì)量的一種符號。推行區(qū)域項目實體化滾動，經(jīng)營貪多求廣不是建筑業(yè)企業(yè)的生存之道。大力推進工程做優(yōu)實體化滾動發(fā)展，實現(xiàn)區(qū)域生產(chǎn)與經(jīng)營一體化對接，為高質(zhì)量發(fā)展打牢根據(jù)地。要循序漸進變革分配機制。結(jié)合項目越做越大、區(qū)域走向項目制等新變化，建立健全與發(fā)展環(huán)境相匹配的工資、績效分配機制，構(gòu)建區(qū)域項目與大項目個人薪酬與企業(yè)效益動態(tài)關(guān)聯(lián)的激勵分配制度，發(fā)揮收入薪酬正向杠桿作用。
加快人才培養(yǎng)
為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展供輸智力保障
建筑業(yè)企業(yè)要把人才納入高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略構(gòu)架之中，建立與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相協(xié)調(diào)的隊伍，不僅要育好人才、用好人才，更要留住人才。
通過健全培訓(xùn)制度，精準落實培訓(xùn)對象，落實導(dǎo)師帶徒制，同時擴展企業(yè)隊伍，形成育人才的根據(jù)地。從尊重人才的創(chuàng)造價值做起，建設(shè)人才梯隊，積極給予人才施展才能的空間平臺，落實好人才晉升晉級通道。同時，實現(xiàn)人才的保有量是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的先決條件，用心留人與用職留人、用薪留人并舉。
釋放全員斗志
為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實后盾
推進民主管理和依規(guī)治理企業(yè)，為高質(zhì)量發(fā)展構(gòu)建堅強后盾。一要強化黨支部堡壘作用。通過選好配強黨支部書記、規(guī)范“三會一課”，讓流動的黨支部強起來，確保黨建工作在項目發(fā)展中的引領(lǐng)力。二要建設(shè)新時代高素質(zhì)的職工隊伍。通過對職工的培養(yǎng)與尊重，有效激發(fā)職工的創(chuàng)造熱情。落實職代會制度，發(fā)揮職工參政議政的積極性，依規(guī)治理企業(yè)，同時要發(fā)揮職工在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的創(chuàng)新創(chuàng)意。三要培植企業(yè)正能量文化風(fēng)尚。把社會主義核心價值觀嫁接在企業(yè)特點中，塑造先進典型，發(fā)掘企業(yè)價值理念，總結(jié)企業(yè)發(fā)展歷程，同時要關(guān)心職工的生產(chǎn)生活環(huán)境，為其紓困解難，涵養(yǎng)正能量風(fēng)氣，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打牢“根”和“魂”。
踏入新階段，志在高質(zhì)量，這既是要求號召，也是使命責任。我們要真切領(lǐng)會黨的十九屆五中全會精神實質(zhì)，以擔當有為、求真務(wù)實的干勁拼勁把“把方向、管大局、保落實”踐行在企業(yè)高質(zhì)量運行中，為奮斗新征程作出更大貢獻。
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