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8月5日，市人力社保局、市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)召開全市協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會工作會，研究確定了構建北京特色和諧勞動關系的五大推進計劃17項重點任務，明確了和諧勞動關系評價的基礎性指標、提升性指標以及區(qū)域指標。市級和諧勞動關系先進單位還將納入北京市社會信用體系“紅名單”，并享受相關激勵政策。
不久前，在全國構建和諧勞動關系先進表彰會上，牡丹集團、中國書店等15家北京市企業(yè)獲評“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”；順義科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、中關村軟件園孵化器被評為“全國模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)”。接下來，本市還將開展2016—2018年度和諧勞動關系先進單位和個人評選表彰，擬評選190余個和諧勞動關系先進單位和大約100個先進個人。同時，本市還將持續(xù)推進區(qū)級和諧勞動關系單位和街道“雙百雙規(guī)范”單位達標命名活動，提升和諧勞動關系創(chuàng)建活動的社會認同度、企業(yè)參與度和職工支持度。
本市將制定完善和諧勞動關系評價指標體系，明確符合北京實際的和諧勞動關系創(chuàng)建標準，包括勞動用工管理、勞動爭議調(diào)處、工資福利、職業(yè)技能培訓、勞動者權益維護、和諧勞動關系環(huán)境等多個方面。
為落實“街鄉(xiāng)吹哨、部門報到”的要求，今年本市將進一步創(chuàng)新勞動關系基層治理模式，及時排查和化解勞動關系領域的風險隱患；實施構建和諧勞動關系微循環(huán)工程，將協(xié)調(diào)勞動關系機制向產(chǎn)業(yè)集中的樓宇、街區(qū)、園區(qū)等基層延伸下沉；針對企業(yè)管理運營、人員選用、集體協(xié)商、競業(yè)限制、勞動爭議調(diào)解等方面的需求，為企業(yè)和勞動者提供精準化、貼身式、一站式的指導和服務。年底前，各區(qū)將分別選取一兩個區(qū)域開展試點；明年，在總結經(jīng)驗的基礎上進一步推廣拓展。（記者崔紫陽）
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