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2017年12月27日上午，人力資源協(xié)會召開首都建筑業(yè)班組長公益培訓工作總結會議，在對2017年度協(xié)會與各大集團共同組織開展的建筑業(yè)班組長公益培訓工作進行了系統(tǒng)總結，并與各單位進行研究提出2018年公益培訓計劃，同時會議為培訓先進單位和先進工作者頒發(fā)獎牌進行表彰。人力資源協(xié)會高度重視班組長培訓工作，陳淳會長親自主持了會議，協(xié)會和盛達培訓中心的領導出席了會議并講話。
首先，協(xié)會培訓部主任李紅意對2017年班組長公益培訓工作開展情況進行了總結。她指出，在勞務用工改革的背景下，協(xié)會和各單位對班組長培訓高度重視，加大投入，在2017年共培訓班組長5000多人，比原計劃多培訓了2000多人。在培訓人數(shù)創(chuàng)新高的同時，班組長培訓內(nèi)容充實、形式多樣、考核嚴格，各單位培訓工作開展的各具特色，總體呈現(xiàn)十大喜人亮點，取得了遠超預期的良好培訓效果。
會上，中建一局、中建二局、中建八局、新興建設、新興建工、住總集團、建工集團、市政集團、首建集團等9家建筑企業(yè)被評為2017年度建筑業(yè)班組長培訓工作先進單位，獲獎企業(yè)培訓負責人介紹了培訓先進經(jīng)驗和做法，通過交流，各單位對下一年度如何更好地開展班組長培訓提出了規(guī)劃，也提出了很多有價值的意見、建議。
陳淳會長在會上宣讀了對班組長公益培訓先進單位和先進工作者的表彰決定，對獲獎單位和個人表示祝賀，協(xié)會領導為先進單位頒發(fā)了獎牌。同時，協(xié)會為考核合格的班組長頒發(fā)行業(yè)班組長培訓合格證書，由各大集團從協(xié)會領取發(fā)放。
協(xié)會名譽會長劉哲生為會議作總結發(fā)言，他指出，班組長培訓在當前具有非常重要的意義：第一，隨著用工制度改革，勞務資質取消，國家鼓勵班組長轉型發(fā)展為新時代建筑業(yè)的小微型作業(yè)企業(yè)，但目前最大的問題是如何使班組長能夠獨立承擔分包作業(yè)的責任，協(xié)會對這個問題高度重視，自去年起投入資金開展行業(yè)班組長培訓，培育管理能力和技術能力“雙合格”的未來小微作業(yè)企業(yè)帶頭人，為行業(yè)作業(yè)層發(fā)展培育人才。第二，用工企業(yè)將是產(chǎn)業(yè)工人隊伍培訓的主要責任人，是提高工人素質的主體，各大建筑企業(yè)要主動擔負起責任，做好班組長培訓工作，走在市場人才競爭與培養(yǎng)的前端。第三，在住建部培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的政策引導下，協(xié)會將持續(xù)重點開展班組長培訓，計劃在2020年以前將首都建筑業(yè)使用的班組長整體培訓一輪，希望各單位繼續(xù)大力支持，共同做好此項長期的公益培訓。第四，協(xié)會建議，建筑行業(yè)應建立多層次的工匠體系，可以設置國家級、行業(yè)級、企業(yè)級工匠，協(xié)會今后將充分發(fā)揮行業(yè)社團引導作用，在2018年組織評選京城工匠，將弘揚工匠精神、打造精品建筑的工作落到實處。
對于2018年的班組長培訓，劉哲生同志提出了三點具體要求：1、各單位應高度重視班組長培訓，將其作為重要工作落實到2018年企業(yè)培訓工作計劃中去；2、各單位應繼續(xù)創(chuàng)新培訓及考核形式，充分利用新技術、新媒介，使培訓更接地氣、扎實有效；3、2018年協(xié)會將繼續(xù)加大投入，根據(jù)班組長培訓在2017年受到普遍歡迎、培訓人數(shù)超預期的情況，進一步擴大培訓規(guī)模，2018年計劃培訓人數(shù)從3000人增加到5000人，免費為各單位提供培訓教材、課程和試題庫。希望2018年班組長公益培訓能夠超過今年，取得更佳成績。 | 